年终福利还是人才战略？追觅科技的黄金红包、OpenAI的安全高薪职位，以及马斯克关注的机器人测试，共同勾勒出2025年末科技行业的人才争夺战新图景。
2025年末，三家科技公司的动向意外地揭示了行业共同面临的挑战与抉择：追觅科技为1.8万余名员工每人发放1克黄金，总价值约2600万元；OpenAI以55.5万美元年薪急招安全防范负责人；而马斯克则对一则中国机器人“踢人”视频报以“笑哭”表情包。
这些看似独立的事件，共同指向同一个核心命题：在技术快速迭代的今天，如何吸引、激励并留住那些能够决定公司未来命运的关键人才？
01 追觅科技的黄金战略：福利还是人才投资？
追觅科技的创始人俞浩在春节前宣布，将为全体员工发放1克黄金作为额外年终奖励。这一决定覆盖了包括外包人员在内的18,539名员工，按当前金价计算，总价值约2600万元。
这一举措与其说是年终福利，不如说是精心设计的人才战略。追觅科技已连续六年保持年复合增长率超过100%，2025年上半年营收已超过2024年全年总额。这种爆发式增长背后，是其构建的技术护城河——高速数字马达、智能算法和仿生机械臂等核心技术矩阵。
选择黄金作为奖励载体，在当下这个时间点显得尤为耐人寻味。近年来，在全球经济不确定性增加的背景下，黄金作为终极避险资产的价值被不断重估。追觅将黄金而非等值现金发给员工，或许正是想植入一份“硬通货”般的期待：公司希望与员工的关系，能像黄金一样历经周期而价值恒久。
对比行业内其他公司的福利政策，追觅的“黄金红包”与字节跳动2026年起停发节红包、部分企业缩减福利形成鲜明对比。这种差异化策略，在智能清洁行业竞争从“家电逻辑”迈向“机器人逻辑”的当下尤为关键。
02 OpenAI的55.5万美元年薪：安全成为AI时代最昂贵投资
与此同时，OpenAI正在以55.5万美元的年薪（另加股权激励）紧急招聘一名“安全防范负责人”。这一岗位的年薪远超行业平均水平，反映出AI安全问题日益严峻的挑战。
OpenAI首席执行官山姆・奥尔特曼在社交平台X上发布这一职位信息时坦言：“2025年，我们已初步意识到模型对心理健康的潜在影响，随着技术的进步，也带来了许多新的挑战”。他特别强调，这份工作“压力极大”，入职者需要立即投身核心工作。
这一高薪职位的设立，源于OpenAI面临的多重安全挑战。公司不仅因ChatGPT对用户心理健康的影响而屡遭指控，还面临数起与非正常死亡相关的诉讼案件。随着AI模型的迭代速度持续加快，它们已能实现诸多强大功能，但同时也带来切实的挑战。
安全团队频繁的人事变动加剧了这一职位的紧迫性。原安全防范负责人亚历山大・马德里于2024年7月被调任其他岗位，随后由华金・基尼奥内罗・坎德拉和翁荔莉接任。然而，翁荔莉在数月后离开了公司，到了2025年7月，基尼奥内罗・坎德拉也宣布卸任安全防范相关职务。
03 宇树机器人的“意外一脚”：技术进步与安全隐忧
在追觅和OpenAI之外，另一则科技新闻也引发了广泛关注：中国宇树G1机器人在测试中意外踢中工程师腰部，这一视频被特斯拉Cybertruck首席工程师转发后，引来马斯克以“笑哭”表情包回应。
这看似轻松的一幕，实则揭示了人形机器人发展面临的核心挑战。宇树G1机器人搭载23-43个高自由度关节，最大关节扭矩达120N.m，能完成空翻、格斗等复杂动态动作。然而，此次意外踢击事件暴露了其在动态避障能力上的不足。
与传统工业机器人需物理围栏隔离不同，人形机器人旨在融入人类生活空间，但行业中有68%的产品未通过基础安全认证。部分企业为追求性能参数，压缩了碰撞缓冲、紧急停机等安全设计。
这一事件与OpenAI招聘安全负责人形成了有趣的呼应：随着技术能力不断提升，安全问题正成为制约技术落地的关键因素。无论是大型语言模型还是人形机器人，如何在创新与安全之间找到平衡，是整个行业面临的共同挑战。
04 人才战略的多元化路径
追觅、OpenAI和宇树机器人代表了三种不同的人才战略路径。
追觅选择的是全员激励之路。其“黄金红包”并非孤例，而是公司“重奖激励”制度的延续。此前，追觅已推出高额即时激励、奖励员工南极游等计划。2025年6-8月，公司已发放额外奖金超过6200万元，其中包含单月近4000万元的团队激励。这种全员覆盖的激励策略，旨在构建一种“共享成果”的企业文化。
OpenAI则采取了关键岗位高薪策略。面对AI安全这一特定领域的挑战，公司不惜以远超市场水平的薪酬吸引顶尖人才。这一策略与OpenAI整体的人才政策相一致：公司已取消新员工的“期权授予期”，不再要求新员工至少工作六个月才能开始获得股权。在AI人才竞争白热化的背景下，OpenAI预计今年在股权薪酬上的支出将高达60亿美元，几乎是其预计收入的一半。
宇树机器人则展示了技术实力作为人才吸引力的路径。尽管其机器人测试出现意外，但展现的技术水平仍获得马斯克等行业领袖的关注。宇树G1以9.9万元的亲民定价推动人形机器人从实验室走向实用化，与特斯拉Optimus的技术路线形成有趣呼应。这种技术突破本身，就是吸引人才的最佳名片。
05 行业趋势与未来展望
这些事件共同反映出几个行业趋势：
人才竞争白热化：无论是追觅的黄金奖励，还是OpenAI的高薪职位，都表明顶尖人才已成为最稀缺的战略资源。根据脉脉数据，截至2025年7月，人工智能相关岗位的招聘薪资下限均值已达4.7万元/月，较2024年1月上涨14.16%；薪资上限均值更是攀升至7.8万元/月。
安全与创新平衡：随着技术能力不断提升，安全问题从“可选项”变为“必选项”。无论是OpenAI的AI模型安全，还是宇树机器人的物理安全，都成为技术进一步发展的前提条件。业内呼吁建立分级测试框架，在技术层面强制配备人体识别传感器、物理急停按钮，将安全响应优先级置于动作执行程序之上。
激励方式多元化：从追觅的实物黄金到OpenAI的高额年薪，再到字节跳动等公司的期权激励，企业正根据自身特点选择不同的激励路径。值得注意的是，这些激励方式越来越注重即时性和可视化，以期在短期内产生最大效果。
全球化竞争格局：从中国的追觅和宇树，到美国的OpenAI和特斯拉，人才竞争已超越国界。特别是在AI领域，字节跳动与腾讯互为彼此AI人才的首要来源。为更高效地吸引对方人才，腾讯在北京设立了AI研发中心，字节跳动则在深圳布局了对应的AI研发基地。
06 启示与思考
追觅的黄金红包、OpenAI的安全高薪和宇树机器人的测试视频，共同描绘出一幅技术行业在转型期的生动图景。
技术企业的竞争本质上是人才的竞争。追觅科技创始人俞浩选择用黄金奖励全员，不仅是对过去成绩的肯定，更是对未来人才投资的承诺。OpenAI不惜重金招聘安全负责人，反映出随着技术影响力扩大，治理与安全的重要性日益凸显。宇树机器人的测试视频则提醒我们，技术进步总是伴随着新的挑战，而公众对技术的态度往往在幽默与担忧之间摇摆。
这些事件也揭示了中国与美国科技企业在发展路径上的差异。追觅和宇树代表了中国企业从技术应用到核心技术的转型，而OpenAI和特斯拉则体现了美国企业在基础研究与前沿探索上的持续投入。这两种路径各有优势，未来的竞争格局可能会更加多元化。
对于从业者而言，这一时代既充满机遇也伴随挑战。顶尖人才的薪酬水平达到历史新高，但同时也面临更高的期望和压力。随着技术迭代加速，持续学习和适应能力比以往任何时候都更加重要。
回到开篇的问题，这三家公司的动向确实共同勾勒出科技行业人才争夺战的新图景。追觅的黄金红包是对全员的集体激励，OpenAI的安全高薪是对关键人才的精准投资，而马斯克对宇树机器人视频的关注则体现了行业对技术安全与成熟度的持续关切。
在技术快速发展的今天，这些看似独立的策略实则共同指向同一个结论：人才是技术创新最宝贵的资源，而如何吸引、激励和保留人才，已成为企业战略的核心议题。随着2026年的临近，这场没有硝烟的人才争夺战可能会更加激烈。
